Job Rotation And Workload As Predictors Of Work Stress Among Healthway Indonesia Employees During The Covid-19 Pandemic
Mutasi Kerja Dan Beban Kerja Sebagai Prediktor Stres Kerja Pada Karyawan Healthway Indonesia Di Masa Pandemi Covid-19
Keywords:
COVID-19, Job mutation, Workload, Work streessAbstract
Pendahuluan: Awal tahun 2020 masyarakat didunia dibuat khawatir dengan masuknya virus COVID-19 . Lebih dari 152.000 orang telah terkonfirmasi meninggal dunia karena COVID-19. Dari maraknya kasus COVID-19 ini, banyak laboratorium yang membuka untuk tes COVID-19 seperti PCR dan antigen, salah satunya yaitu Healthway Indonesia. Dari maraknya kasus COVID-19 ini banyak karyawan Healthway Indonesia mengalami mutasi kerja dan beban kerja, salah satunya karena tuntutan dari manajemen dan keluhan-keluhan dari pasien. Dari mutasi kerja dan beban yang di alami karyawan Healthway Indonesia mengakibatkan sejumlah karyawan mengalami stress kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Antara Mutasi Kerja Dan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Pada Karyawan Healthway Indonesia Di Masa Pandemi COVID-19. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan menggunakan desain analtik dengan pendekatan Cross sectional. Pengumpulan data ini menggunakan kuesioner melalui google form yang di share ke dalam grup wahatsapp karyawan Healthway Indonesia sebanyak 100 responden. Analisa data menggunakan Uji Chi Square, berdasarkan analisa data dengan Uji Chi Square dengan derajat kemaknaan p <0,05 (5%). Hasil uji statistik didapatkan nilai (Pvalue = 0,005) maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara Mutasi Kerja Dan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Pada Karyawan Healthway Indonesia Di Masa Pandemi COVID-19. Saran dari hasil penelitian ini diharapkan bagi institusi dapat dijadikan sebagai bahan referensi, sumber, data dan juga informasi mengenai hungan antara tingkat religiusitas dengan tingkat kecemasan dimasa pandemi COVID-19.
References
1. Abdillah, L.A(2020).Stigma Terhadap Orang Positif Covid-19: Pandemik Covid-19: Persoalan dan Refleksi di Indonesia. Https://Papers.Ssrn.Com/Sol3/Papers.Cfm?Abstract_id=3582624, 11-24.
2. Agustino, L. (2020). Analisis Kebijakan Penanganan Wabah Covid-19:Pengalaman Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(2), 253-270. https://doi.org/10.24258/jba.v1612.685
3. Aisyah, P. (2021). Stikes Widya Dharma Husada Tangerang Program Studi S1 Keperawatan Tahun 2022.
4. Anggra Kristiani, V. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aseli Dagadu Djokdja. In manajemen. Sanata Dharma Yogyakarta.
5. Benua, M. G. N., Lengkong.(2019), M. Benua., V Lengkong, M. Pandowo Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Interpersonal Dan Mutasi Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pt Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado Influence Of Leadership, Interpersonal Conflict And Work Mutation On W 7(3), 3698-3707
6. Dahlia Wati, M. K. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 32 45.
7. Data, T. G. G. I on S. A. I (2021). Strategi Komunikasi Kesehatan Penanganan COVID-19. 4(1), 6. https://healthway.id/ (di akses pada 15 Februari 2022 pukul: 13.00 WIB)
8. https://profesi-unm.com/2022/01/22/ketahui-tujuh-jenis-metode-penelitian kuantitatif-dan-penjelasannya/ (diakses pada 15 Februari 2022 pukul: 15.00
9. Levani, Prastya, & Mawaddatunnadila (2021). Coronavirus Disease 2019 (COVID-19): Patogenesis, Manifestasi Klinis dan Pilihan Terapi.Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan, 17(1), 44-57. https://jurnal umj.ac.id/index.php/JKK/article/view/630
10. Musriyana, Junita Lubis. (2019). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpesonal Terhadap Stres Kerja Karyawan Pt Citra Sawit Mandiri Pasar Tiga Panai Tengah Labuhanbatu Musriyana. 7(2), 76-89
11. Notoatmodjo, S. (2012). Meteodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta Number, C. (2012). DASS 21. Psychology, 0, 2012.
12. Patria Salsabila, B. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Di Bidang Perdagangan Berjangka Komoditi Kota Semarang. In Psikologi, semarang.
13. Putri, G. F. (2016). Pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja karyawan operasional di vio cihampelas hotel bandung. http://repository.stpbandung.ac.id/handle/123456789/77
14. Sikrullah. (2017). Pengaruh Mutasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Sub Divre Perum Bulog Bulukumba. In Paper Knowledge.Toward a Media History of Documents. Islam Negeri Alauddin
15. Giorgi, G., Lecca, L. I., Alessio, F., Finstad, G. L., Bondanini, G., Lulli, L. G., ... & Mucci, N. (2020). COVID-19-related mental health effects in the workplace: A narrative review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7857. https://doi.org/10.3390/ijerph17217857
16. Morgantini, L. A., Naha, U., Wang, H., Francavilla, S., Acar, Ö., Flores, J. M., ... & Weine, S. M. (2020). Factors contributing to healthcare professional burnout during the COVID-19 pandemic: A rapid turnaround global survey. PLoS ONE, 15(9), e0238217. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0238217
17. Putri, D. A., Wulandari, A., & Hidayah, N. (2021). The effectiveness of mindfulness-based stress reduction on stress among healthcare workers during COVID-19 pandemic. Journal of Public Health Research, 10(3), 2236. https://doi.org/10.4081/jphr.2021.2236
18. Rahmawati, A., Susilo, H., & Lestari, R. (2021). Work rotation and its impact on work stress: Evidence from healthcare workers. Indonesian Journal of Occupational Health and Safety, 10(2), 75–84.
19. Siegrist, J., Li, J., & Montano, D. (2019). Psychometric properties of the Effort-Reward Imbalance Questionnaire. Düsseldorf: University of Düsseldorf. Available at: https://www.uniklinik-duesseldorf.de/eri
20. Widodo, W., Prasetyo, Y., & Dewi, N. (2020). Workload and stress among nurses in pandemic era: A cross-sectional study. Malaysian Journal of Medicine and Health Sciences, 16(3), 181–187
21. Yulita, I., Fadilah, R., & Puspitasari, N. (2022). Work stress and turnover intention among nurses during COVID-19 pandemic: The mediating role of burnout. BMC Nursing, 21(1), 1–8. https://doi.org/10.1186/s12912-022-00849-2
