Original Articles
Open Access

Intercede Intrinsic Motivation Increases Organizational Commitment and Nurse Performance

Intercede Motivasi Intrinsik Meningkatkan Komitmen Organisasional dan Kinerja Perawat

1 a:1:{s:5:"en_US";s:47:"Keperawatan Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur";}
2 Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur
Download PDF

Abstract

Latar Belakang: Kinerja perawat tidak terlepas dari komitmen yang dimiliki oleh masing-masing perawat. Setiap perawat yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan memberikan dampak yang baik bagi organisasinya. Tujuan: dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja perawat. Metode: Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah penelitian populasi (sampel jenuh). Jumlah sampel keseluruhan adalah 198 perawat di Kota Samarinda. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Hasil dari penelitian ini adalah: komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di Puskesmas Kota Samarinda.

Keywords: komitmen organisasional, motivasi intrinsic, kinerja perawat.

How to Cite

Intercede Intrinsic Motivation Increases Organizational Commitment and Nurse Performance: Intercede Motivasi Intrinsik Meningkatkan Komitmen Organisasional dan Kinerja Perawat. (2022). Lentora Nursing Journal, 2(2), 49-54. https://doi.org/10.33860/lnj.v2i2.842

Views / Downloads

No statistics available yet.
606 Abstract
303 Downloads

Files

PDF
0 downloads Download

References

Similar Articles

Similar Articles

1-10 of 11

You may also start an advanced similarity search for this article.